Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 50) 2-23-32

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
Государственное казенное учреждение Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Ветлужского района»
на 2015 - 2018 годы г.г.

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор на 2015 - 2018 годы- является правовым актом, регулирующим социально - трудовые и связанные с ними отношения в Государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ветлужского района», заключенный Работниками и Работодателем в лице их полномочных представителей в соответствии со статьями 40-44 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.1. Сторонами Договора являются: Государственное казенное учреждение Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ветлужского района», именуемое далее – работодатель, в лице директора Бегаева Михаила Геннадьевича, действующего на основании Устава, и работники в лице председателя профсоюзного комитета (далее профком) Губиной Ольги Викторовны,действующей на основании решения общего собрания трудового коллектива.

1.2. Предметом Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами Договора.

  1. ОПЛАТА ТРУДА

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:

2.1.1. Выплачивать денежную плату в денежной форме (в рублях). Сроки выплаты заработной платы: 1 и 16 число каждого месяца. Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам в день выдачи заработной платы (формы расчетных листов прилагаются, приложение 6).

2.1.2. Заработная плата (оплата труда) работников учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальнойзащиты населения Ветлужского района», утвержденного Приказом УСЗН Ветлужского района от 17.10.2014№ 36. (Приложение 1), включает:

- должностные оклады, ставки заработной платы по ПКГ;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются руководителем по согласованию с профкомом учреждения. Размеры выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ветлужского района» (Приложение 2). Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения председателя профсоюзного комитета, заместителей руководителя и руководителей структурных подразделений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.1.3. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, Договора и влекут за собой ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.4. Введение новых или изменение условий оплаты труда производится работодателем с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее, чем за два месяца.

2.1.5. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором.

  1. РЕЖИМ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальнойзащиты населения Ветлужского района» (Приложение 3).

3.2. В соответствии с действующим законодательством работникам устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам с 12 до 13 часов.

3.3. В учреждении устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу на условиях ненормированного рабочего дня работника, установлена Приложением 4.

3.4. Всем работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, утвержденному директором.

Продолжительность основного и дополнительного отпуска определяется в соответствии с законами и иными нормативными актами.

3.5. Работники имеют права на получение краткосрочного отпуска с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- в связи со свадьбой работника – 3 дня;

- в связи со свадьбой детей работника – 3 дня;

- в связи с рождением ребенка – 1 день;

- в связи со смертью близких родственников работника (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) – 3 дня;

- женщинам, имеющим детей школьного возраста (1-4 классы) 1 день – 1 сентября.

3.6. При необходимости Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может изменить режим рабочего дня отдельным работникам.

3.7. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час и в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели.

3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

3.9. При увольнении работника до окончания того рабочего года, за который ему уже предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

  1. ОХРАНА ТРУДА

4.1. Работодатель обеспечивает:

4.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими нормативными документами Российской Федерации по охране труда.

Комплектацию аптечек первой медицинской помощи на рабочих местах.

4.1.2. Соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда государственным нормативно-правовым актам, содержащим требования охраны труда.

4.1.3. Своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение специальной оценки условий труда с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до нормативных значений.

4.1.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

4.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил по охране труда.

4.1.6. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.1.7. Проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

4.1.8. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи.

4.1.9. Выполнение предписаний должностных лиц, органов государственного надзора и контроля над соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

4.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

  1. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

5.1. Работодатель проводит политику содействия занятости работников на основе повышения трудовой мобильности у самого работодателя (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство), результативности профессиональной деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах и содействуют занятости высвобождаемых работников.

5.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест и обеспечивает:

5.2.1. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с принятым решением о ликвидации (прекращении деятельности) работодателя, либо о сокращении численности или штата, информации о направлении в законодательно установленном порядке в органы службы занятости письменного сообщения о проведении соответствующих мероприятий для содействия в их трудоустройстве, а также оплачиваемого времени для поиска работы не менее 4 часов в неделю.

5.2.2. Предоставление преимущественного права на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в случае сокращения численности штата работников.

5.3. В случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды компенсаций и выходных пособий.

  1. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривает предоставление следующих гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых локальным нормативным актом по согласованию с представителями работников:

6.1.1. Выплату материальной помощи:

- при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы;

- при чрезвычайных ситуациях (кража, пожар, стихийные бедствия и др.);

- в связи с рождением ребенка в размере должностного оклада, ставки заработной платы;

- в связи с вступлением брак в размере должностного оклада, ставки заработной платы;

- в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети) в размере должностного оклада, ставки заработной платы;

- в связи со смертью самого работника (выплата производится одному из близких родственников умершего по их заявлению) в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы;

- в связи с юбилейными датами при достижении возраста 50, 55, 60, 65, 70, 75 и далее последующие 5 лет в размере должностного оклада, ставки заработной платы;

- на лечение в размере должностного оклада, ставки заработной платы;

- на приобретение школьных принадлежностей к началу учебного года – 500 руб.;

- по заявлению работника не более одного раза в год без учета выше перечисленных случаев в размере должностного оклада, ставки заработной платы.

6.1.2. Выплату денежного вознаграждения, либо вручения ценного подарка работникам, награжденными наградами государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Ветлужского района», Министерства социальной политики Нижегородской области, областного и федерального значения за счет средств фонда оплаты труда.

6.1.3. Выплату внепланового аванса, максимальный размер которого не должен превышать трех должностных окладов, ставок заработной платы.

6.2. Работодатель обязуется:

6.2.1. Обеспечить государственное социальное страхование всех работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.2. своевременно перечислять средства в Пенсионный фонд Российской Федерации.

6.2.3. Беспрепятственно предоставлять информацию работникам о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также и другие социальные фонды (ст.15 ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»).

6.2.4. Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания за первые три дня нетрудоспособности работника.

6.2.5. Содействовать повышению квалификации кадров.

  1. СОТРУДНИЧЕСТВО И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ.

7.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Договора регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.2. Контроль выполнения Договора на всех уровнях осуществляется Сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

7.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля над выполнением Договора.

  1. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ.

8.1. Изменения и дополнения в Договор вносятся по взаимной договоренности сторон.

8.2. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Подписанный сторонами Договор с приложением работодатель в семидневный срок направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

8.5. Действие Договора распространяется на всех работников, в том числе и не участвующих в коллективных договорах.

8.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с Договором.

8.7. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.


Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст